我在店里上了一个半月的班，因为主管人品不好，说话太过分无法忍受离职，工服交还了，走的时候跟店长说了，店长说算自动离职不发工资，但是我当时应聘以及在店里工作时他并没有告诉过我，只说了旷工一天扣五天工资，也没有签合同。发工资前我跟老板打电话说了情况，老板说25号以后给我结工资呢，但是25号老板并没有把工资结给我，26号我打电话问老板他却说我离职时没有写书面辞职申请不给我结工资。我现在想找人事劳动局帮我，但是我不知道能不能把我的工资要回来
劳动合同纠纷
2019-07-28 15:36:26
律师解答共有4条
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。 -
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
