我在工厂干了两个多月。在厂里说请假请不了，然后只能病假请，然后我就五天没去，他也不知道。我去了医院，然后医生给我打了两天的那个请假书，请假书也没给他。然后明天我去厂里上班如果他给我打自离的，我还有没有工资？我该怎么办，广东佛山顺德区这边那有劳动局。

病假工资的计算系数按照以下方式确定：
　　
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
　　病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。
3.如果是以上合法离职情形，不能克扣工资，需要发放离职前所有应得工资。
4.如果你存在擅自离职的情形，违法离职造成损失，可要求你赔偿。
5.单位违反工资支付，不足额不按时支付，当然可向劳动局投诉。