事情是这样的，在公司之前有做过同样的单，焊接单价是六块一条，是我们生产主管跟老板娘确认的单价，工资给我们发的也是按这个单价发的，但不久之后又做同样的单，但是由于在做这个单的过程，生产主管离职了（离职前有跟老板娘确认过单价的），然后我做完这个单也离职了，离职原因因为公司老是拖欠工资，离职当时没有结清工资，月底发工资的时候我发现计件单价由原来的六元降到了2.16元，在工资到账之前我没有接到任何通知说降价，只到工资到账我才知道，我询问公司领导，他们说这个单价没有跟老板确认不算就在我不知情的情况下调整了，请问这个情况我改如何跟公司讨说法呢？
2019-07-27 06:48:56
律师解答共有4条
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚 -
申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
