你好，是这样的，我在这个公司上班两年，每个月在我工资里扣除五百作为押金，直到扣满五千，一年前扣满了，现在我要辞职，老板说半年之内不能做同行，半年过后才退我押金，但是当时没有说半年过后才退，而且也没说不能做同行，说的是提前十天辞职就退，像这样我没和他签的有合同，也没有任何东西可以证明半年不能做同行，和半年过后退，加上他扣除我的押金的时候，也没给我票据，但是公司账可以查的，每个月扣的五百！这种情况我该怎么办
票据纠纷
2019-07-27 06:41:23
律师解答共有4条
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劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
