我是一个培训机构的老师，一月份签订劳动合同，在合同前已经工作一年半时间，我现在想提出离职，公司不按时发放工资，但是合同写了遇到不可抗因素，会书面形式告知我们，但是只是发个微信告知，而且签合同之前就有六个月没有准时发放工资，签合同之后装修两个月也没有给我们发放工资，当时让我们签劳动合同的领导已经离职，我合同未满一年应该给他们违约金吗，我们新装修的学校甲醛超标，我可以提出离职吗，七个月之前公司有送我去培训，在签合同之前，辞职后我需要赔付培训费用吗？而且合同说如果因为我离职导致学员流失，我要赔付违约金，我现在应该怎么处理，甲醛超标属于违法吗

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。
　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。