我是2016年3月25日受伤的，公司给我买了五险，经认定为公伤，经过两次手术后公伤鉴定为九级，鉴定书公司2017年11月份拿的，一直没有给我，2017年8月我就没在公司上班了，多次找公司他都说没拿，直到2018年5月再次去找他才给我，后来我多次找他问赔偿的事情，他叫我到医保去问一下具体的金额，我问到应该有29个月的补偿就给公司说了，他说他找人同一下再给我回复，我多次追问，直到2019年1月3日我再次找他，他说不关他的事，没办法只有到劳动仲裁去问，结果是他把公司注销了，法人也换成他爸爸的名字，但是他公司门面招牌地址都没变，还有医保的有一笔补偿金于2018年1月5日直接打到公司帐户上去了，到现在我是什么赔偿都没有，我去找仲裁他们说什么过了时校，不受理，我现在应该怎么追回我的赔偿。
仲裁
2019-07-26 11:32:37
律师解答共有2条
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍； -
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
