法律问答
就是先签了劳动
合同
. 之后在签的就业协议,这样子就业协议还有用吗 我看网上说签了劳动合同就业协议就没有用了
劳动合同纠纷
2019-07-26 06:51:40
律师解答共有4条
签了就业协议书,学校根据协议书转移。
1、毕业时档案怎么办? ①单位帮你搞档案,由就他们帮你弄,如果它有人事接收权,档案会到单位的人事部门;如果它没有人事权,却说可以帮你搞定,指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心,两者差不多。 ②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。
2、毕业了,户口怎么处理? 毕业时可以把户口迁到单位所在地,或者迁回生源地,或者迁到人才中心入集体户,反正学校会根据报到证迁出户口,拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
如果只是签了协议,没有实际用工的,双方
劳动关系
没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担
违约责任
; 如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。
在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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