我在一家餐厅上班 其他人签了劳动合同 我没有签 因为生意不好 把我辞退了 可以申请双倍工资赔偿嘛 工作了五个月多几天 4月1日 开始没有工作的 到现在工资只发了底薪 提成都没给我的了 可以申请双倍工资赔偿嘛 工作了五个月多几天 4月1日 开始没有工作的 到现在工资只发了底薪 提成都没给我的？我在一家餐厅上班 其他人签了劳动合同 我没有签 因为生意不好 把我辞退了 可以申请双倍工资赔偿嘛 工作了五个月多几天 4月1日 开始没有工作的 到现在工资只发了底薪 提成都没给我的。
劳动合同纠纷
2019-07-25 09:21:58
律师解答共有2条
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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
