劳动者没按法定程序离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位没有法定过错情形下,解除
合同应当与用人单位协商一致,或者提前30天书面通知用人单位解除合同。
既没有协商一致,又不提前30天书面通知解除合同离职的,根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的
劳动关系的一种行为,属于违法解除合同,按照《
劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。 工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。
《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。