最初受伤，用人单位不给申请工伤，后来我个人去政府，天天建设局找，用人单位才给我，出具的资料，公章，等等，所以产生了矛盾，，，前几天我去做的劳动能力坚定，用人单位，还是不配合，但是今天，劳动能力鉴定，下来了，10伤残，但是认定证书，却被用人单位拿走了3份，他说他帮我申请，一次性伤残补助金，而且这个钱还打到用人单位的账户，我就想问问，他不给我钱，我怎么办，，，我个人可以申请一次性伤残补助金么？
2019-07-24 15:55:23
律师解答共有4条
-
申请劳动能力鉴定：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 -
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 -
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此如果要进行劳动仲裁的，应当在申请并完成劳动能力鉴定后一年内进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
