被公司开除在劳动局备案解除合同显示违纪，对以后找工作有什么影响

用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

被单位辞退后，我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时，可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。

当用人单位决定辞退员工时，用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务，在解除之后会有相应的文件，养老保险的文件叫做养老保险封存单，医疗保险的文件叫做医疗保险停保告知单。

如果我们想要以后自己给自己缴纳养老保险的话，就需要拿着养老保险封存单去我们所在城市的人力资源与社会保障局，办理养老保险的个人续交工作。现在在规定的养老保险参保制度是：员工在退休前累计交满15年养老保险，即可在退休后享受养老金。
既然是累计交满，所以员工在刚被辞退后并不用特别着急的为自己缴纳养老保险，可以等到找到下一份工作后由下一份公司为你缴纳。

但需要注意的是，医疗保险在单位停缴后就失效，不存在累计一说，所以需要由员工本人持身份证、户口和医疗保险停保告知单，将医疗保险转为个人缴纳形式。
具体额度需要参考所在城市的缴纳标准。