法律问答
我应聘一个长期的工作,试用期一个月,干了四天后就辞职了,到老板说这样不给工资是合法的吗
2019-07-24 06:12:53
律师解答共有4条
1、按照《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动
合同
法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你作为劳动者,需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后,不论用人单位是否批准,你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在解除劳动关系时,用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的,在你向劳动局投诉后,由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金:
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的
证据
资料(包括邮件等)。
2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3,好好的向公司领导说明离职理由,一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地
劳动监察
部门投诉,一般会有效果的。
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
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