您好!我在公司工作至今有15年，09年签了无固定期限劳动合同，当时我还是普通操作员，2015年公司要求我们签订了劳动合同补充协议，签这个协议的时候我是领班。补充协议里面他们有附加了一条，就是说甲方根据需要可以依法变动乙方的工作岗位!当时我是领班，没考虑太多就签字了!17年我升职为科长，现在2019年他们要求降职，说我能力不够，要给我换工作岗位，我觉得他们这样做是不公平的!因为签补充协议的时候职位和现在的职位不同，而且时隔五年才签补充协议，现在又三四年了!我可以拒绝吗？而且如果说我拒绝调动，他们会不会说我15年有在补充协议上签字，而为难我呢？如果说我调动岗位后，我的工作是不应该低于之前的平均工资呢？还是调岗前一个月的工作呢？因为我们公司工资每个月不一样多，有浮动。
劳动合同纠纷
2019-07-24 02:32:11
律师解答共有4条
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 -
合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。 “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。
因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。已经存在的合同作为主合同不以“补充协议”的存在为前提，或者说不受“补充协议”的制约而独立存在。
反之，“补充协议”必须以已经存在的合同的存在为前提，自身不能独立存在。尽管“补充协议”相对于主合同而言没有独立性，但是其本身也是协议。因此，“补充协议”的成立和生效与主合同的成立和生效的依据相同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
