律师你好，我于2014年12月进入某房地产开发公司，任职保卫，就是处理社会纠纷，参与拆迁谈判，主持工地工伤安全事故的处理理赔，还有讨要公司外债的业务！由于从事工作的特殊性，老板怕公司跟我扯上关系，一直用另外一个建筑公司的公户给我发工资(另一建筑公司法人是开发公司老板的同母异父哥哥，实际操作是跟开发公司同一个财务)，最近一年又用他另外一个哥哥的个人账户给我发工资！从入职开始，没有签订劳动合同，只有简单的一张入职申请表，还没有老板的签字！没有公章！并且从入职没有给我缴纳任何的社会保险！由于公司不想在本地继续开发，老板现在以没有事故，纠纷处理为由，让我转岗放驾驶员，工资右原来的5200，降至3500，我不同意，然后通知我只能再上两个月的班就离职！现在我应该怎么办？过完19年，他们就会去别的城市，我去不了也不想去！如果现在不干了，我应该要求补偿什么？如果跟着干到年底，他们要求一起去别的城市，不去的话，是不是什么补偿也没有？
2019-07-23 08:24:04
律师解答共有4条
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。 -
如果合同当事人是公司的，合同约定需要经公司盖章，法定代表人签字才能生效的，合同未经公司盖章，法定代表人签字，合同尚未生效，合同没有法律效力。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
