法律问答
去年我工伤,休假三个月,现在公司发年终奖金,要扣除三个月休假钱,我想咨询一下您公司这样做对吗
2019-07-22 01:21:05
律师解答共有2条
一般来说,停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
先向社保局工伤保险科申请工伤认定,注意这必须在
工伤事故
后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
需要准备的东西,你办每个程序时,社保局会明确告诉你的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司春节放假一个月工资怎么发
劳动合同纠纷
15075
李志彩律师
广东江畔律师事务所
“工资薪金”怎么发最节税
01:59
2345
产假期间工资每月发吗
1145
试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗
试用期工伤
我休假半个月,然后辞职啦,公司给我把休假的工资发了,需要退回
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
工伤期间绩效工资发吗
薪级绩效工资
好像工伤了我休了三个月,公司发了三个月工资,出了工伤保险之后
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗
人咨询过
继续咨询
我休产假三个月,休假整三个月,听说也可以单位不给,如果我要求
1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3220
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2310
是否可以强迫员工进行直播,法律上是如何规定的
可以根据公司章程处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1665
是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1520
没有签工作合同只加了工作群能证明劳务关系吗
即使没有签订书面劳动合同,确认劳动关系的存在仍然十分重要。具体操作包括收集证据,如工资条、社保缴费记
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
留置期间的工资是否得以正常支付
关于留置期间的工资问题,通常情况下会停发工资。但需注意以下几点处理方式: 1. 如果被留置人配合调查
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1255
满12年怎么安排?
若员工工作满12年,首先,员工可与雇主协商签订无固定期限合同,以保障工作稳定性。其次,根据劳动法规定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜川律师
铜川找律师
铜川律师
铜川劳动纠纷律师
铜川劳动仲裁律师
铜川劳动合同纠纷律师
铜川律师
宜君县律师
耀州区律师
王益区律师
印台区律师
铜川房产纠纷律师
铜川公司法律师
铜川合同纠纷律师
铜川婚姻家庭律师
铜川交通事故律师
铜川劳动纠纷律师
铜川刑事辩护律师
铜川债务债权律师