我2018年3月份入职， 2019年2月份离职，期间没有五险一金，前期也没有签劳动合同，劳动合同大概是2018年12月份签的，只签了一份，我手里没有。工资从来没有正常日期发过，正常拖欠一个月，最多拖欠两个月。当时离职走的时候说的是离职员工拖欠一个月发工资，现在拖了两个多月了，跟人事部门联系了，说发不了，我发了个朋友圈吐槽，还被要求删朋友圈。现在又出规定，离职员工拖欠三个月发工资。公司里的规定从来都是随用随定。
劳动合同纠纷
2019-07-21 17:45:28
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
