你好！第三方人力资源公司签定一式三份，合同中无明确工资待遇填写内容，问及也是说由他们填写，而且劳动方(员工)一直未拿到劳动合同，当时用工单位也未办理正式员工入职手续，一直都以小时工计时做一休一排班，正式员工需要交保险工资也低，公司不认可计时工资计算法，明显少几百块钱，现在公司和人力资源公司联系不接电话。

一、劳动合同应当包括哪些内容?　　
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
3、劳动合同期限;　　
4、工作内容和工作地点;　　
5、工作时间和休息休假;　　
6、劳动报酬;　　
7、社会保险;　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　
三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　
1、取得劳动报酬的权利　　
2、休息、休假权利　　
3、享受社会保险的权利　　
4、获得劳动安全保护的权利