我是一名临时工，和中介签的合同是2.26到5.26，然后中介给我找了一个厂，做到4.16日之后厂里没有事做，把我们临时工全部撤走了，我们也按流程写辞工单，领导也批准了，我们拿着工时单去找中介结工资，他说要扣我们十天工资（每天12小时）再扣150元， 但是合同上还写着 未做满一个月扣十天工资，或者有特殊情况，提前一周辞工，之后就可以领工资。 我已经做满一个月了 而且这是厂里撤临时工，不是我们要走。 他还是要扣我工资不给我，说再给我找个厂让我做到5.25。但是进厂之后发现这个厂异味很重，适应不了，让他再给我换厂他不给换。这样合法吗，请问我应该怎么办。
2019-07-20 14:31:27
律师解答共有4条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
