你好 就是我们老板拖欠工资 没有签合同 每个月都拖 不准时发 然后我辞职他也同意 我也说让他在我月底辞职的时候把工资给我 他也答应了 现在一天拖一天 然后我发微信不回复 打电话不接就回复个短信说待会回你电话 就是一直不回电话 我又问他什么时候给 他总说得时间解决 不过我把微信聊天记录都删了 怎么办 我说他要是这两天不给我工资 我就自己去店里拿每天做的营业额 我们是私人影院 然后他说我非要这样 然后又说反正十号发工资 让我自己看着办
劳动合同纠纷
2019-07-20 08:34:00
律师解答共有4条
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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
