法律问答
你好,请问,我在公司五年多公司一直没给买社保,而每年都签了劳动
合同
两份,一份都没给我。
劳动合同纠纷
2019-07-19 09:39:46
律师解答共有4条
用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做:
1、与单位协商,要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
《劳动法》规定,自用工之日起双方建立
劳动关系
,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与劳动者签劳动合同,还可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同签订期限几年
劳动合同纠纷
9615
你好,我在公司一年多了,现在我想辞职,公司之前没有签过就业合
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位按照劳动者提供劳动的数
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同必须交五险吗
01:17
2345
公司保密合同能不签吗
劳动合同纠纷
4440
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同不交保险违法吗
01:51
2345
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
你好,我在现在的公司快五年了,没签过劳动合同,公司一直也没给
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 在处理工伤时
人咨询过
继续咨询
我在公司工作一年了,公司没给我们买社保,也没有签劳动合同。
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
他给我看了合作协议,但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律
人咨询过
继续咨询
企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
你好,要看具体内容
人咨询过
继续咨询
我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
依据你们合同约定处理
我打算请假回家填报高考志愿,但是领导不批准156个假期
建议协商处理
现在公司裁员了。我应该得到多少赔偿?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
攀枝花律师
米易县律师
盐边县律师
东区律师
西区律师
仁和区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权