您好，请问我入职时，合同签订的是两个月试用期，7.2-9.2，但在8.31时我因个人过失给公司造成了一定的困扰，但当时领导谈话并未说什么，就说以后改正。然后在9.29号时，公司领导找我说你延长转正期了，并且转正期不合格，要将你辞退。但事先我并未签过延迟转正协议，或者说口头通知都没有，请问这种情况算合同期内辞退么，可以申请赔偿金么
2019-07-19 06:23:15
律师解答共有4条
-
试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
