你好，我今年夏季的时候在一家私人影楼工作，当做学徒，刚开始上班时说好给我一个月800元工资，尽管低于我们这里的最低水平，我还是接受了，因为比较热爱摄影专业，但是一个半月过去了，还是没有给我工资，平时关系还可以，我便询问什么时候发给我工资，影楼老板和我打哑迷。第二天我的父亲忽然生病，我有些害怕，打算换一个工资高一点的工作，和影楼提出了辞职。他问我你的工资怎么办？我当时比较愧疚，哭着说当学费吧。他再也没说话。等到家他说不想让我走，想留我。一番话之后我答应再干几天，然后他就说什么你说的工作不靠谱，说教我，还骂我不仁不义，我就说那我就不干了。这件事就这样过去了。我18周岁，刚刚成年。没经历过事情，最近大人都让我上劳动局告他们，把工资要回来，我想问我该怎么办？
2019-07-18 19:56:36
律师解答共有4条
-
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书 -
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。 -
根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
