因违反公司规定一个月不允许迟到3次，第一次迟到3次书面警告罚100，第二次在警告期内迟到5次口头警告罚300，第三次在警告期内继续迟到3次升为最后警告罚款500，第四次还是在期限内迟到4次，为停职停薪，人资意思说他那边处理不好，说让我自己自动提出离职，这么做合理吗？而且之前公司有一个活动，1月份完成好可以参加日本游，之前领导预期是在3月份，可是因为团期原因改为4月底，这样如果离职我就参加不了了，原来说如果自身原因不能去的，可以按个人团费的70%折现，现在因为违反公司迟到的规定，公司也不愿意给予这个奖励，我是否可以要求给予我这70%的费用？公司这样做合理吗？
2019-07-17 09:04:30
律师解答共有4条
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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 -
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
可以口头申请辞职。
向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。
用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。
提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
