即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。 若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在
劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。
倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种矛盾纠纷不在
劳动监察部门受理范围之内。
倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系，则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说，投诉受理后，会向用人单位调查核实。
一旦进入程序，则会向用人单位先后发送4次法律文书，分别是询问、责令改正、行政处理和行政处罚，每次送完法律文书后，都会给用人单位一段时间，以期进行整改。若用人单人仍拒不整改，则劳动监察部门会申请法院强制执行，以维护劳动者的合法权益。
