本人与公司签的合同，合同上写的我主要做美甲工作，我是在XX店工作。1，在我4.10.号签了离职申请后，老板微信让我继续上班，却不退还我离职申请，也不和我签劳动合同，是否是违规用人。如何仲裁？2,人事通过欺诈，胁迫的手段让我签的离职申请，是否是无效？我是否可以要求补偿及赔偿金？（原因：人事告诉我XX店已关店，其实离职申请签好后一直在营业。问我要在公司做执行吗？我说不适合，我签的合同也是做美甲，人事就让我签离职申请。而且人事说工资截止到昨天9号，我说辞工不是应该提前一个月通知吗？人事说她现在就是在提前一个月通知我，社保这个月还帮我交，只不过工资截止到昨天。在我表达我想在公司上到月底的意愿后，人事否决了我，说我不会，是否打算天天玩手机，XX店也不让我去，说没有预约的客人及需交接的工作，你去干什么？玩手机到月底吗？让我不得不签离职申请书，因公司原因要我离职，离职书上却印的个人原因。而且她拿出离职单让我签的时候我说退工单呢？因为我认为这是公司问题要我走，我需要你退我工的证明，结果她说你签了才能办到）请问我现在应该如何处理这两件事，是否要继续上班，老板过几天要和我签新合同我要怎么办？
仲裁
2019-07-17 03:42:56
律师解答共有4条
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。 -
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权 -
劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷
21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）
如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
