您好，我在私人老板上班十个月，连人带车月薪工资6000元，平时只发点生活费，年底老板用支付宝支付工资，没有合同没有工资条，只有老板私人手写的个账本和我私人，记得上班账本。前期，在单位上班受伤。四个月了，私人老板没有支付医疗费，误工费，医院医院出具小结。受伤时，报警记录。现场照片。想通过法律途径。解决问题。还需要哪些，证据和手续？
2019-07-16 21:57:44
律师解答共有4条
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根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解协议的，可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。
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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
