我之前在一家奶茶店上班，老板一直对我们很好，店里面就只有两个员工和老板，没有安打卡机，没有签劳动合同，开业第一个月她照常打卡的工资，后面第二个月她就一直说她转账了，但是银行原因一直没有到账，持续一个月，一直未到账，后面到了第三次发工资的时候了，店铺倒闭了，累积两月工资没有发放，在外面的不断催促下她终于发了4000让我和另一名员工平分，并承诺几天之后发剩余工资，现在微信不回电话不回，我该怎么办，我和我朋友的工资加起来一共还有8000未发
劳动合同纠纷
2019-07-16 09:46:50
律师解答共有4条
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
