您好！
我今年五十四周岁女性，两个月前，工作时间跖骨骨折，为了给老板省钱，没有住院治疗，也没有打石膏，家人护理，现在脚不能落地太久，没办法辞工，老板说他咨询了，准备再补发两个月工资作为赔偿，您说我还怎么办？
-
劳动
合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
-
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
您好，根据
劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请
劳动仲裁维权。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
