好我这商场上班已经6个月了，和公司签好合同，合同是公司名义签的，我当时是口头和公司人事说好了，我要做一休一的，要在百货上班，要l是因为个人原因，做不了，他们也答应了，但是合同签过了，他们这边说没有盖张，一个月之类会让部门业务给带到店铺给到我的，可是现在店铺做不下去了要撤柜，13号给我发了条短信说15号要撤柜，给我安排地点就是一个在总公司上班那里坐地铁要两个多小时的路，太远了，还有的地点是让我做6休一的，因为那时候我蹦着公司做一休一还有那个上班地点去的，要不去自己离职，公司让我16号中午去报到，如果我不去按矿工处理，因为工作原因和保安8月份发生了矛盾用这事情现在威胁就是不想给我合同和赔偿我
2019-07-16 05:27:26
律师解答共有4条
-
第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。 -
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，” -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中