因老板拖欠工资 我以没钱吃饭为由拒绝上班。。然后厂长说我没理由不上班 ，还说我工资别想拿了，这种情况怎么办？？是小厂 ，之前没有劳务合同，，全是口头协议，后面为应对街道办事处强制签了劳务合同，这样的合同合法吗？？我有照片备份
劳动合同纠纷
2019-07-15 10:39:01
律师解答共有2条
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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列情况：
1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效；
2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
