我是2011年的应届毕业生，毕业后在事业单位医院工作不到半年，之前和政府签了一个人才引进协议，协议规定辞职要交3万元违约金就能变动人事关系，现在政府又要我们补签一个协议，说长期干就签同意，否则就辞职交违约金且不办调动手续，而且还不让参加各级各类考试，违者扣奖金，这是不是霸王合同，我该怎么办？谢谢!引进毕业生补充协议甲方：乙方：身份证号：为更好地培养未来的人才接续力量，现与引进毕业生补充协议如下：1、 乙方想长期在XX工作的，在同意处签字。乙方想辞职的，在辞职处签字，按原约定执行，只予以转递档案，但不履行调动手续。2、 乙方未经组织考核批准，不得擅自参加各级各类考试，一经发现，违者扣除上年度目标奖金：如果上年度目标已发，则扣除当年目标奖金。此协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。本协议自甲乙双方签字之日起生效。
2019-07-11 22:25:26
律师解答共有4条
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。 -
向开发商要违约金有哪些方法？
可以看出，如果商品房买卖合同对违约金作出了规定，或者法律对违约金作出了直接规定，那么开发商就需要承担违约金。至于开发商违约金的具体计算方式，则可以由商品房买卖合同约定，没有约定时，按照法律规定确定。
与其他买卖合同纠纷一样，购房者要求开发商支付违约金时，不仅需要证明开发商存在违约的证据，还得证明其实际的损失，否则就可能得不到违约金，或者得到的违约金不足以弥补损失。 -
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
