您好，我想咨询一下相关工资索赔的问题。是这样的，本人给一个通信工程队包了车辆，在市区内载着工程队伍四处维修，但于去年十月份，工程接近完工，包公头在未与提供此项工程的公司结算款项的情况下，到广西做另一个项目，后一直到现在都在浙江，未回来汕头，结算本人及其他员工的工资款，本人与提供此项目的公司交渋，公司都以工程未验收的原因，一直拖欠至今。包工头也一直未与公司结算货款。拖欠本人工资两万多元，现请问我应该如何通过法律权益来索回自己的工资款？？谢谢！！

合法追讨拖欠货款的条件：　　
1、证明债权债务关系存在的证据　　交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。　　
2、证明债务人主体的身份资料　　债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。　　
3、要有最好有债务人的财产线索　　很多债务人往往声称无还债能力，事实上却隐匿财产。为了防止胜诉后拿不到财产，应注意搜集债务人的财产线索。　　
4、要注意诉讼时效　　向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，就拖欠货款而言，就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效中断后，期间重新计算。　　如何追讨个人债务:　　
1、你可以秘密地采取“突然袭击”的方法，先向被告所在地的法院申请“诉前财产保全”，查扣被告的足额财产，以利将来执行。否则，被告有了信息，会采取“预防”措施，叫你赢了官司拿不到钱。　　
2、持证据起诉，你会胜诉。　　
3、判决或调解你胜诉，对方不履行义务，你可以在1年内申请法院强制执行。

《劳动争《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。