我是06年受聘于单位，签了06年和07两年合同，但是单位没有购买社保，从08年至2015年单位买了社保但是没有和我签劳动合同。问题一：我可以要求单位补交06年和07年的社保吗？问题二：我可以以单位没有和我签订合同为理由辞职吗？问题三：我可以要求单位双倍工资及一年一个月的经济补偿吗？问题四：综合以上问题我的追诉期过了吗？我现在还在单位工作。
劳动合同纠纷
2019-07-07 14:40:16
律师解答共有4条
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劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
