法律问答
您好,我是做门窗的。有工人在我这一直承包安装的活。干活时,他自己不小心摔伤了,骨裂。他是包工头,我想请问我要付什么责任?他个人没有资质,我的活一直承包给他的,没签
合同
。给钱都是按包工的钱给的。如果赔偿的话,我要赔偿哪些?谢谢
2019-07-06 22:39:37
律师解答共有4条
人身损害赔偿案件要根据案件的责任分配来确定每个人应当承担多少责任,如果老板、包工头以及第三人三者一起承担连带责任,那么对你每个人都有义务承担100%的责任,只要一个人履行了赔偿义务就行,他们三者之间的责任,自己商量,商量不成起诉。如果不是连带责任,具体责任需要法院判决或者当事人协商处理。
你好,)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担,如果公司与下级分包老板间有协议的话,公司可以赔偿后向老板追偿,因为你是更下一级的分包人,且没有签订书面协议的话,你不需要承担责任。
按照法律规定应当购买工伤保险,发生
工伤事故
后,单位应当在三十日内申报工伤事故,单位未申请的,劳动者可以在一年内自行申请。
认定是否是
劳动关系
,主要看以下特征:
1、受雇时间是长期,还是临时。
2、工作性质是日常,还是应急。
3、工人是否有自己的公司和其他业务。
4、谁提供工作设备和工具。
5、领取工资方式是固定的,还是一次性的。
6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的,受劳动法律调整;你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资;违法解除的,要双倍支付赔偿金。
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