我是做旺旺客服的，主管在活动期间给我减了流量，说我回复慢，还不如给别人回复，继续回复慢就给我关流量，我说我这段时间比之前好了，她说这段时间能看出个什么鬼，起码过了这个月，意思就是活动必须给我减流量，我提出辞职，理解要30天，以后走人，那我就呆30天，她给我全部流量关闭，那我完全不用接客户，最搞笑的是人事说要招人让我留下，把我流量关掉明显就是公司不忙，可以回复的过来，第二天还出了邮件说公司有权利觉得员工不适合这个岗位，可以直接调动。旷工3天算自动离职要压扣工资，还要赔偿公司的经济损失。就给我派仓库去，理由是说我不熟悉公司产品，2月份的工资10号发，现在还没有发，估计也是拿不回来了，公司有权扣我2月工资吗。还有我怎样可以离职呢，明显就是不需要我，不缺人手，
消费者维权
2019-07-06 15:09:47
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
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劳务派遣公司不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
