我是处于劳务用工，从事客服代表工作，工作性质三班倒有夜班，发现怀孕时已40多天，本人在48天时做检查，确定怀孕，但此时有出血，先兆流产倾向，医生建议卧床休息，并进行保胎，已请假一个半月，本人反应较大，无法进食，导致没有精神，现怀孕12周，单位人事规定请假不得超于两个月，如超出的话单位有权将此员工退还办公室，由于出血量较大，现医生仍建议继续卧床，保胎，单位此规定合理么？
2019-07-06 11:40:10
律师解答共有4条
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公司不予批假的行为不合理。依据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函》：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
你前期请假应该按病假办理，不能折抵产前假。 -
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 -
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
