你好！企业方通知我，因公司业务调整，暂时无法安排我的工作，给我放长假，第一个月按工资的80%，第二个月起按深圳最低工资的80%支付，并要求我不可找第二份职业，每周返公司1-2次培训或签到，这样子合法吗？A
2019-07-06 11:03:01
律师解答共有3条
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
