我是有两份工作一份交金 一份不交金 不交金的单位是知情的情况下跟我签订了劳动合同 在单位工作五个月怀孕了请病假 被单位辞退以我病假期间去别的单位兼职为理由 我想问这边不交金单位如果证明我和其它单位存在劳动关系 查得到帮我交金的公司吗订了劳动合同 在单位工作五个月怀孕了请病假 被单位辞退以我病假期间去别的单位兼职为理由 我想问这边不交金单位如果证明我和其它单位存在劳动关系 查得到帮我交金的公司吗？我是有两份工作一份交金 一份不交金 不交金的单位是知情的情况下跟我签订了劳动合同 在单位工作五个月怀孕了请病假 被单位辞退以我病假期间去别的单位兼职为理由 我想问这边不交金单位如果证明我和其它单位存在劳动关系 查得到帮我交金的公司吗？
劳动合同纠纷
2019-07-04 09:46:39
律师解答共有4条
-
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 -
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
