法律问答
签劳动
合同
了,公司不给劳动合同,工作了半年现在拖欠工资一直不发
劳动合同纠纷
2019-07-03 19:10:20
律师解答共有4条
原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动合同法
加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
索赔。并且可以主张解除
劳动关系
并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动
仲裁
,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
劳动合同签订时间
民法典
802
销售人员试用期劳动合同
民法典
612
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
老板拖欠工资,不发。而且不签劳动合同。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖
人咨询过
继续咨询
在单位工作一年有劳动合同,合同到期以后,所以没签劳动合同,要
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
人咨询过
继续咨询
上班一个多月离职,公司不签订劳动合同,现在一直没有拖欠工资不
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但
人咨询过
继续咨询
在学校不让学生转班怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
人咨询过
继续咨询
签的是45天的合同,到期以后又干了二十多天,现在想走可以随时
可以随时提出辞职,但通常建议与单位协商一致后离职,或提前三日通知单位后离职。选择不同处理方式时,应考
人咨询过
继续咨询
连续续签合同超过三次继续续签应如何做
连续续签合同超过三次,可协商续签或签订无固定期限合同。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同内容、法律规定
哪一条法律违反了学校提前开学?
你好,可以和学校协商解决
公司将我调到其他项目的同类工作岗位。工作地点没有改变。如果我
什么事情呢,你具体什么情况
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权