我2014年6月15日到这家公司上班，到现在都没签合同。请问如果要申请双倍工资赔偿的话，我的申诉时效是到什么时候？另外，由于公司发工资用现金，没有工资条，公司盖章的收入证明能否作为我每月工资凭证？

　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

1、开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是说，复印的收入证明是无效的。
2、盖的章必须是单位专用财务章，或者是单位的公章，而且必须是圆章。
3、银行会对信息进行核查，如果发现虚假信息，会严重影响个人信誉，导致办卡失败。所以小伙伴们切勿弄虚作假！很多初次申卡的朋友不清楚怎样开收入证明。如果公司人力资源部的同事靠谱，则完全可以交给人力，分分钟就搞定了。如果正好在小公司工作，规章制度不甚完善的话，则需要自己想办法打印或是从银行领取一张收入证明表格填好交给公司相关负责人盖章。
个人收入证明模板

需要提醒的是，很多银行的格式都是不同的，小伙伴们可以事先去趟银行领取一张收入证明表格。以下以招商银行个人收入证明为例：
招商银行：

兹证明_______为本公司员工，在______部门担任_______职务，已连续在我公司工作______年，学历为________。近一年内该职工在我公司平均月收入(税后)约______元（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。

特此证明！

1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。