法律问答

你好,我想质询点问题,关于劳动仲裁的,我在一家公司上班,他们没有和我签劳动合同而且一直拖欠我工资,到现在我离职了,工资只拿到一部分,现在申请劳动仲裁了,已经接到开庭的通知书,我该准备什么资料了,以前公司没有和签劳动合同,没有别的证据,我离职的那一天有录音可以证明他们的用工时间和工资,(还有我和老板的往来邮件,手机信息等,微信聊天记录只能证明我是在他们那工作过,还有他们没有按正常发放过工资,就不定额的现金,和网银转账给我,我现在有点紧张,不知道去开庭需要准备什么有利于我的证明,我在他们公司做的设计,做过图纸什么的,这也可以证明相关问题吧

仲裁
2019-07-02 01:36:03
律师解答共有2条
  • 用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。
      所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。
      《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
  • 当劳动者与用人单位发生如下事宜时,可以单位所在地的劳动部门申请仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。