你好，我想咨询一下，我男朋友在济南的一个单位上班，开始是请假了，后来因为一些别的原因不想干了，一直没去，他们的主任打电话催了几次让去辞职，因为没时间去，就耽误了，公司寄一个通知到家里，说是结束劳动合同，不给工资，他刚去干不到两个月，还没有签劳动合同，我想问一下工资能要出来吗，他不给工资符合国家规定吗，？
劳动合同纠纷
2019-07-01 20:55:40
律师解答共有3条
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
