法律问答

准备上班时在员工宿舍被电风扇打到头部，缝了10几针，算工伤嘛？应当索取什么赔偿

工伤索赔

2019-07-01 11:02:25

根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定；
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。
各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补助金=本人工资*18个月五级伤残的伤残补助金=本人工资*16个月六级伤残的伤残补助金=本人工资*14个月七级伤残的伤残补助金=本人工资*12个月八级伤残的伤残补助金=本人工资*10个月九级伤残的伤残补助金=本人工资*8个月十级伤残的伤残补助金=本人工资*6个月
劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人u5d
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