我在一家公司工作6个月整 老板未与我签订劳动合同，也未缴纳社保，工作期间经常性无偿加班，节假日不休或少休，18年4月，公司监事因客观原因，对我动手实施人身攻击，后老板听之任之，我无心为其卖命工作，只做好每日上班期间应作之工作，并表现出不愿意无偿加班之意愿，老板现以其不能善用我，影响公司发展为由将我辞退，如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些证据？（工资是老板个人转账，没有工牌，没有考勤表，有工作时的照片，有公司统一印发的名片，有公司联络表，但只有一张，已拍照，有老板的转账记录且其中一次注明了工资）
仲裁
2019-06-30 22:39:08
律师解答共有4条
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
用人单位无故辞退劳动者的，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者应当向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
