你好 我从单位离职后 起诉要求补交社保,法院判决说过了失效,我该怎么办
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民事起诉状(婚姻)
原告:姓名,民族,出生年月,地址,身份证号
被告:姓名,民族,出生年月,地址,身份证号
诉讼请求
1、依法判令原被告离婚;
2、依法判令婚生子女由原告抚养,被告按月支付抚养费用**元;
3、依法分割双方共同财产(财产具体信息);
4、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原被告*年*月*日登记结婚,婚后*年*月*日育有一子,取名**;离婚原因概述(感情不和,经常吵架,不顾家庭,有外遇导致感情破裂的各种原因),原告认为双方感情确已破裂,无和好可能,诉前原被告协商此事,无果,现诉至贵院,望贵院查明事实后支持原告诉请。
此致
**人民法院
具状人(签字摁手印):
*年*月*日
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医疗费用报销方式是,先报社保,剩下的在商业保险里100%报销。社保报销指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。
社会医疗保险报销办法各地有一定差异。
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可以要求单位补交,或直接给予现金补偿。
一、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、《
劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同”,第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见,如果因为没有缴纳
劳动保险而辞职,那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者有权向原单位索要社保补偿。
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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《
中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国
劳动争议仲裁调解法》,具体可向地人力资源和
社会保障局
劳动仲裁部门申诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。