公司制定两种薪资计算方法，分别是综合计算和标准计算。以前是综合计算，计算方法是：166.65小时为标准工时，超出166.65小于266小时按加班1.5倍加班计算，超出266小时按加班2倍计算，节假日3倍计算 而现在按人事的说法是：月工作21天算正常班，这二十天超出8小时时数算1.5倍加班计算，超出21天上班时数按2倍计算。可我上个月上班19天班，按照标准工时21.75*8=174小时，我的19*8=152小时，我还差174-152=22小时，公司就从每天超出8小时的1.5倍的时数补上22小时的标准工时，这样算起来我的基本工资一分没少，反而平时加班时数少了22小时，同样也少了相对应的钱数，我想问这样合理吗？这22小时不是应该从基本工资相应扣除吗？按照公司扣法只要我每月工作少于21天，公司就会多扣相应的50%，几百块就被扣掉了！如果不合理我该怎么办？
2019-06-29 07:19:55
律师解答共有3条
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 -
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
工资中扣除的社保是上个月的。
工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
