我4月23日入职，公司表示4月25，26日是绩效结算日，4月30号发工资。4月30号发了5000块钱，现5月17日人事和我说4月30号提前把我五月份的工资发了，所以5月30日就不发工资了。我从未要求公司提前预支工资，但是公司私自操作，这种情况违法吗。
2019-06-28 07:34:46
律师解答共有2条
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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；
3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
