我们毕业的时候参加招聘，说是岗前培训，培训完之后转正工资是5000，然后我们要分24个月支付约两万的培训费。这笔培训费从一开始就是说好从到岗后的工资里每月扣除的，但是培训完之后工作是我们自己找的，而且工资根本达不到5000每个月，因为公司就是一培训机构，根本就不是招聘单位。然后培训费是从课栈网办的分期贷款，而且培训合同和我们当时口头协商的完全不一样（签合同的时候好像正培训，人事给我说都是按之前说好的，不用看，时间紧张我也就没看。）。请问这种情况下培训费是合法的么？我们需要全款支付吗？

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。