法律问答
工伤期间公司按当地最低工资标准发放,违法吗,而且也没有劳动
合同
2019-06-24 08:18:48
律师解答共有4条
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法工伤期间工资发放标准
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。当然,也有例外的情形,比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外,工资应当以法定货币支付,有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资,但是,如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不能视为无故拖欠;另外,用人单位确实生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,这种情况也不是无故拖欠。 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒绝治疗的;
4、被判刑正在收监执行的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤期间工资发放标准
工伤索赔
3791
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
劳务合同扣税标准
民法典
1813
工伤七级伤残标准
民法典
761
工伤期间公司只发杭州最低工资标准合法吗?
根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期受伤算工伤吗
01:16
2345
企业一次性抚恤金的发放标准
民法典
1217
请问工伤期间,公司按照本地最低工资标准发放工资是否合法?
工伤治疗养伤期间,享受停工留薪待遇,原工资待遇不变,公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条 职
人咨询过
继续咨询
劳动合同写的最低工资标准没有达到当地最低工资标准是否违法?
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1630
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1190
企业领导利用职权安排亲属在本单位工作,是否违法?
具体的情况需要根据单位的规章制度确定,如果存在异议,可以向上级主管部门投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
840
中途离职,学校不给毕业证怎么办。
你好,建议你和学下协商,看如何解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
730
在哪里举报修路偷工减料的地方
你好,可以到上级管理部门投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我们来听听严重警告处罚对工资有什么影响
党内严重警告处分会影响工资
判决抵押无效如何处理
抵押担保
515
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
繁昌县律师
南陵县律师
芜湖县律师
镜湖区律师
弋江区律师
鸠江区律师
无为县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权