是这样的.我在一家公司实习.这公司不算大.刚成立的.是客服行业.开始他给我们说工资是压一个月.第二个月中中旬发.我们是从1月上的班.然后二月过年了.公司说正月14公司开始上班.正月14来到了我们上班的地方.公司拿员工长途奔波为由说要的20号来上班.20公司机器出故障.说21才上班.21了我们正常上班.上到了2月28.我们问公司什么时候发工资.经理却说过几天.现在都3月4号了.1月的工资还没发.我们又是个实习生.如果索要工资去找那个部门？
2019-06-23 20:35:33
律师解答共有4条
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
